El teletrabajo llegó para quedarse en muchas organizaciones chilenas, pero su regulación exige más que un acuerdo informal por correo electrónico. La ley laboral establece requisitos formales específicos que muchas empresas todavía no cumplen del todo.
Elementos obligatorios del pacto de teletrabajo
El acuerdo debe constar por escrito, especificar el lugar donde se prestarán los servicios, la distribución de la jornada y las condiciones de seguridad y salud aplicables al espacio de trabajo remoto.
Un punto ciego para muchas empresas
Joaquín Claros, de Claros & Abogados Asociados, comenta que «hemos visto empresas que llevan años operando en modalidad remota sin haber formalizado nunca el pacto correspondiente, exponiéndose a fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo». El estudio Claros & Abogados Asociados apoya a empresas en la actualización masiva de contratos para adecuarlos a esta modalidad.
Consecuencias de no regularizar
- Multas administrativas ante fiscalización laboral.
- Dificultad para acreditar la jornada efectivamente trabajada.
- Mayor exposición ante accidentes del trabajo en el domicilio del trabajador.
Formalizar el teletrabajo no es un trámite menor: es una obligación legal que protege tanto a la empresa como al trabajador ante cualquier conflicto futuro.
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